Een zorgmanager met een geschiedenis van gewelddadig gedrag heeft opnieuw een functie als zorgmanager gekregen, dit keer bij de zorginstelling Dichterbij in Ottersum. De familievereniging Dicht-bij, die opkomt voor de belangen van cliënten, vindt dit zorgelijk en eist een diepgaand onderzoek naar de aanstelling van deze medewerker.
Verleden
Deze zorgmanager werkte eerder voor zorginstelling Amarant in Tilburg, waar hij zich volgens Omroep Brabant schuldig maakte aan buitensporig gedrag tegenover cliënten. Dit zou hebben bestaan uit zowel fysiek als verbaal geweld, zoals uitschelden en onterecht opleggen van vrijheidsbeperkende maatregelen.
Onafhankelijke onderzoekers bevestigden destijds dat de zorgmanager zich aan deze praktijken schuldig maakte. Desondanks werkt hij nu in dezelfde rol bij Dichterbij, wat voor de familievereniging onacceptabel is.
Familievereniging Dicht-bij
De voorzitter van de familievereniging Dicht-bij werd vrijdag geïnformeerd door de bestuursvoorzitter van Dichterbij, Monique Caubo. Volgens de familievereniging zijn de cliënten en verwanten van de locatie Ottersum eerder al op de hoogte gesteld van de situatie.
Voorzitter Monique Caubo benadrukte daarbij dat veiligheid hoog in het vaandel staat bij Dichterbij. Angelique Vloet, ambtelijk secretaris van Dicht-bij, stelt echter dat er “maximale openheid” nodig is in deze zaak, zodat alle feiten boven tafel komen. De familievereniging wil ook dat alle relevante informatie met respect voor privacy gedeeld wordt.
Veiligheid
De familievereniging heeft aangegeven dat ze geen signalen ontvangen over onveiligheid op de locatie in Ottersum. Toch blijft de situatie voor hen zorgwekkend vanwege het verleden van de betrokken zorgmanager.
De vereniging vertrouwt op de professionele houding van Dichterbij, maar verwacht dat Dichterbij extra stappen zet om herhaling van eerdere fouten te voorkomen.
Openheid
Angelique Vloet van Dicht-bij stelt dat maximale openheid nodig is. “We willen dat de hele casus goed en transparant wordt onderzocht. Dit kan inzicht geven in de manier waarop er in de zorg wordt omgegaan met complexe situaties,” aldus Vloet.
Ze pleit voor duidelijke communicatie richting de familieleden van cliënten. Dit zou bijvoorbeeld kunnen via de ‘verwantenbrief’, een nieuwsbrief die Dichterbij elke maand naar verwanten stuurt.
Dichterbij
In een reactie op het artikel van L1 benadrukt Dichterbij dat de suggestie van huidig gewelddadig gedrag niet strookt met de werkelijkheid.
“In dit bericht wordt ten onrechte de suggestie gewekt dat een medewerker zich bij Dichterbij schuldig zou hebben gemaakt aan gewelddadig gedrag. Deze suggestie herkennen wij niet.”
De instelling betreurt de negatieve publiciteit, die volgens hen schadelijke gevolgen kan hebben voor de betrokken zorgmanager en de organisatie als geheel.
Samenspraak
Angelique Vloet hoopt dat er in de komende verwantenbrief duidelijkheid zal komen voor de cliënten en hun families. Zorg voor transparante informatie en stem deze af met alle betrokkenen.
“Binnenkort verschijnt de november-uitgave van de verwantenbrief. Dit is het juiste moment om de verwanten volledig en zorgvuldig te informeren over deze kwestie.”
De familievereniging zet zich in voor een veilige zorgomgeving en dringt aan op overleg met cliënten en hun familieleden bij alle verdere stappen.
Meldpunt
GennepNews stelt (ex)-medewerkers van Dichterbij in staat om anoniem hun ervaringen over de manager of andere misstanden te delen via Vertrouwelijk@Gennep.News. GennepNews behandelt de meldingen vertrouwelijk en gebruikt ze voor verdere journalistieke opvolging.
