Een zorgmanager die zes jaar geleden wegens wangedrag werd ontslagen bij een zorginstelling in Tilburg, blijkt werkzaam te zijn bij Dichterbij in de gemeente Gennep. Dat meldt de NOS. De man kreeg destijds ontslag wegens meerdere klachten over zijn gedrag richting kwetsbare cliënten.
Desondanks vond hij opnieuw werk in de zorgsector bij de Limburgse instelling Dichterbij. De manager werkte voorheen bij Amarant, een zorginstelling in Tilburg die hulp biedt aan mensen met een licht verstandelijke beperking en ernstige gedragsproblematiek.
In 2018 kwamen er bij Amarant meerdere klachten binnen over de manier waarop de manager en twee collega’s met cliënten omgingen. De klachten betroffen zowel lichamelijk als verbaal geweld, evenals het opleggen van vrijheidsbeperkende maatregelen die niet gerechtvaardigd zouden zijn. Een extern bureau onderzocht de zaak, waarna het drietal op basis van de bevindingen ontslag kreeg.
Verantwoording
Naast het wangedrag kwamen ook financiële onregelmatigheden aan het licht. Het onderzoek vond dat voor een bedrag van 37.000 euro geen verantwoording was afgelegd. Waar dit geld precies aan is besteed, kon niet worden vastgesteld. Vanwege de ernst van de situatie meldde Amarant de zaak bij de Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd (IGJ), die toeziet op de veiligheid en kwaliteit van zorg in Nederland.
Inspectie
Ook buiten Amarant kwamen meldingen van wangedrag binnen bij de IGJ. Het ging daarbij om signalen die de ernstige klachten binnen de instelling bevestigden. Uit de onderzoeken bleek dat vooral de manager en een medewerker binnen de organisatie een leidende rol speelden in de gewraakte praktijken.
Beide personen kregen daarop ontslag, maar de zaak leidde niet tot een verdere juridische afhandeling. Hierdoor bleef het strafblad van de manager schoon, en was het hem mogelijk om opnieuw in de zorgsector te gaan werken.
Ottersum
Sinds kort na zijn vertrek bij Amarant werkt de zorgmanager nu als leidinggevende bij zorginstelling Dichterbij. Hier biedt hij zorg aan cliënten in Ottersum.
Dichterbij vereist in het beleid dat nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) overleggen en dat oud-werkgevers worden geraadpleegd voordat iemand in dienst treedt. Het lijkt erop dat de manager deze screening heeft doorstaan, omdat de zaak van destijds niet tot een veroordeling heeft geleid.
Zorgmanager
Een woordvoerder van Dichterbij geeft bij de NOS aan dat de organisatie vanwege privacyregels niet kan ingaan op specifieke details. De woordvoerder bevestigt wel dat het bedrijf standaard een VOG van nieuwe medewerkers vraagt en oud-werkgevers benadert.
Dichterbij benadrukt dat het de veiligheid van cliënten vooropstelt en interne procedures strikt handhaaft. Tot nu toe zijn er vanuit Dichterbij geen meldingen over klachten betreffende de oud-manager.
De betreffende manager heeft zelf niet gereageerd op vragen over zijn huidige werk. Omroep Brabant heeft, na met Dichterbij te hebben gesproken, ook contact gezocht met de man zelf. Hij zit op dit moment ziek thuis en kan niet reageren, aldus het automatische antwoord dat we ontvingen op onze e-mail. Telefoontjes worden niet beantwoord.
Meldpunt
GennepNews stelt (ex)-medewerkers van Dichterbij in staat om anoniem hun ervaringen over de manager of andere misstanden te delen via Vertrouwelijk@Gennep.News. GennepNews behandelt de meldingen vertrouwelijk en gebruikt ze voor verdere journalistieke opvolging.
